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豪達企業の社会的責任（CSR）
公開日：
2020-12-14
豪達企業の社会的責任（CSR）
浩達企業の社会的責任（CSR）
1. 健全な企業経営活動
(1) 企業倫理および関連法規制の徹底遵守
私たちは、公平、公正、透明性の高い経営活動を推進する企業文化を構築し、国際ルール、関連法規、社会倫理、社内規定およびその他の関連規程を遵守することで、顧客、株主、取引先、従業員とその家族など、すべての利害関係者から信頼される企業を目指します。
(2) 自由競争と公正取引の原則の実施
私たちは、自由競争を阻害する不正または不公正な行為およびその疑わしい行為を排除することに努め、自由競争の原則の下で、公正な競争と取引を実現します。
さらに、顧客および取引先に対して、製品、材料、技術、品質、サービスに関する正確な情報を提供します。
(3) 優越的地位の濫用の禁止
私たちは、契約などに基づき、取引先と合理的な取引を行い、買い手または委託者などの取引における優越的地位を濫用して、相手方に特定の条件または不平等な取引を強制したり、私的な利益を追求したりすることは決してありません。
さらに、取引先に対し、法規制、社会倫理の遵守、品質保証、 人権 の尊重、労働環境、生産安全衛生、環境保護、情報セキュリティなどを求める、および支援します。
(4) 贈収賄、過度な接待および贈答の禁止
私たちは、関連法規制を遵守し、政府関連機関と良好かつ正常な関係を維持し、賄賂を提供したり、違法な政治献金を行ったりすることはありません。
さらに、顧客または取引先との交流においては、社会常識を基準とし、利害関係者の誤解を招く可能性のある不公平または不公正な利益移転を目的とした接待や贈答は行いません。
(5) 反社会的勢力の排除
私たちは、社会秩序と安全に脅威を与える反社会的勢力、団体、組織との一切の関係、ビジネス上の取引を含め、一切関与しません。
また、不当な要求を断固として拒否する方針を堅持し、関係当局、専門家、行政機関などと協力して、 組織的に反社会的勢力に対処します。
(6) 知的財産の保護と活用
私たちは、企業の知的財産権に関連する権利の適切な保護、 維持、および活用に努めます。
さらに、製品やサービスの開発、製造、販売、提供にあたっては、事前に徹底的な調査を行い、第三者の知的財産権を侵害しないようにします。
また、第三者から知的財産権に関する情報を入手する必要がある場合は、合法かつ公正な手段を用います。
(7) 輸 入 管理
私たちは、国際平和と安全の維持のため、製品や部品の輸出、または海外への技術やソフトウェアの提供にあたっては、関連する国際協定および輸出管理に関する法規制を遵守し、関係政府監督機関に必要手続きを申請します。 さらに、武力紛争に関与する勢力などの資金源を断つため、いわゆる「紛争鉱物」およびその派生金属で作られた材料や製品を購入しません。また、取引先にも同様の方針を実行するよう求めます。 人権 (8)
企業資産の適正管理 私たちは、社内規定に従って、企業資産（
製品、部品、材料、備品、設備、個人 情報を含むビジネス情報など、有形または無形の資産 ） を適切に管理します。また、企業資産は企業業務のみに使用され、在職中だけでなく、退職後も私的な目的で使用したり、第三者に漏洩したりすることはありません。 特に、ビジネス情報は機密情報として扱い、紛失、漏洩、改ざんなどを防止します。機密レベルに応じて適切に保管します。また、合法かつ公正な手段のみでビジネス情報を取得することを保証します。 (9)
インサイダー取引の禁止 私たちは、業務を通じて知り得たシグマ光機グループまたは関連会社のインサイダー情報を、関係者以外に漏洩しません。
また、知り得たインサイダー情報に基づいて、関連会社の株式などを売買することはありません。 (10)
内部通報制度
私たちは、日常業務の指揮命令系統とは別に、社内における違法行為、不道徳な行為、社内規定に違反する行為、または関連規定に違反する行為の存在または疑いがある場合に、速やかに通報できる内部通報制度を構築し、維持します。
人権の尊重 尊重
と公正な待遇
2. 私たちは、
(1) の保護に関する国際ルールを遵守し、基本的な 人権 と人格尊厳を尊重します。宗教の自由を尊重し、国籍、性別、身体的特徴、年齢による差別をせず、強制労働や児童労働は行いません。取引先にも同様の対応を求めます。
我们遵守关于保护 人権 的国际规则，尊重基本 人権 和人格尊严。尊重宗教自由，不歧视国籍，性别，身体特征和年龄的差异，不强制劳动，不使用童工。我们也会同样要求我们的业务合作公司。
また、私たちは、個々の考え方の違い、価値観の違い、多様性を認め合い、差別や嫌がらせのない、健全で個性を発揮できる職場環境を構築することに努めています。
(2) 安全で快適な職場環境を提供する
労働安全衛生に関する法令、規則、社内規定を遵守し、必要な安全衛生対策を講じることで、従業員に安全で衛生的な快適な職場環境を提供します。 過労を避け、定期的な健康診断やストレスチェックを行い、心身の健康状態を把握し、心身の健康問題の予防と早期発見に努めます。 さらに、従業員のスキルアップや知識習得を積極的に支援し、やりがいがあり、共に成長できる職場環境づくりに努めます。
自然環境を守る
3. 地球環境を守る
(1) 私たちは、地球社会の一員として、地球環境保全を企業活動の重要な柱の一つと位置づけ、一人ひとりが環境保全活動に積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
環境マネジメントシステムに基づく業務改善
(2) 環境マネジメントシステムを構築し、事業活動が環境に与える影響を把握し、
PDCA サイクル管理手法を用いて、継続的な改善と汚染の予防、省エネルギー・省資源化を推進します。 環境に配慮した製品・サービスを提供する
(3) 原材料の調達から設計、開発、製造、物流、販売、サービス、使用、リサイクル、廃棄処理に至る全工程において、
߿ 企業活動における環境負荷の低減に努め、環境に配慮した製品・サービスを提供します。 環境技術の進歩を促進する
(4) 関連する環境保護法規を遵守するだけでなく、省エネルギー機器の導入、環境技術の開発、有害物質の厳格な管理を行い、
有害化学物質の排出削減、有害廃棄物の発生抑制に努めます。 企業活動における環境負荷の低減に努め、環境に配慮した製品・サービスを提供します。 社会との調和
4. 地域社会との交流を深め、地域社会の発展に貢献する
(1) 地域社会の一員として、地域社会の文化、慣習、伝統などを尊重し、地域社会と連携し、地域活動に積極的に参加することで、地域社会の文化・経済発展に貢献します。
事業継続性を確保し、継続的な供給責任を果たす
(2) 光産業メーカーとして、お客様の事業と社会への影響を十分に理解しています。事業に深刻な支障が生じた場合でも、人命の安全を確保した上で、生産を継続し、製品の安定供給を維持することで、お客様と社会との信頼関係を構築することに努めます。
双方向コミュニケーションによる社会との相互理解
(3) 全社を挙げて、積極的に、誠実に、透明性をもって社会や利害関係者とコミュニケーションを図り、シグマ光機グループへの理解を深めてまいります。
また、企業責任を果たすため、適切な会計処理を行い、財務報告の信頼性を高め、
適時・適切・公正な情報開示に努めます。 ※社会情勢の変化や法令改正等により、本「行動規範」は適宜改訂される場合があります。第一版：2020年9月25日
※由于社会条件的变化和法律法规的修订，以上“行为准则”会根据情况进行适当的修订。第一版：2020 年 9月 25 日
キーワード：
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