ホダコーポレート・ソーシャル・レスポンシビリティ（CSR）

2020.12.14

Houlder 企業の社会的責任（CSR)

1.健全な企業の利益追求活動
(1) 企業倫理と関連法規の遵守の徹底

私たちは、事業活動において公正で透明性の高い企業風土を築き、国際ルール、関連法規、社会倫理、社内規定、その他関連法令を遵守し、お客様、株主、取引先、社員とその家族など、すべてのステークホルダーから信頼される企業をめざします。

(2) 自由競争と公正取引の原則の実践

私たちは、自由競争を阻害する不正・不公正な行為や疑わしい行為を排除し、自由競争の原則のもと、公正な競争・取引を実現するよう努めます。

また、お客様やビジネスパートナーに対し、製品、素材、技術、品質、サービス等に関する正確な情報を提供します。

(3) 優位な地位の濫用の禁止

私たちは、買い手または取引主体としての優越的地位を濫用して、相手方に特定の条件や不平等な取引を受け入れさせたり、個人の利益を追求したりしません。

また、取引先企業に対しても、同様に、良質の法令、社会倫理、良質の品質保証、人権尊重、労働環境、生産安全衛生、環境保護、情報セキュリティ等の遵守を求め、支援します。

(4) 汚職・贈収賄、過度の接待・贈答の禁止

私たちは、関連法規を遵守し、国家政府の関連部門と良好かつ正常な関係を保ち、賄賂や違法な政治献金などを控えます。

また、顧客やビジネスパートナーとの取引においては、社会的常識を基準とし、ステークホルダーの誤解を招くような不当・不正な利益供与の接待や贈答を行いません。

(5) 反社会的勢力の排除
私たちは、社会の秩序や安全に脅威を与える団体・組織との取引を含む一切の関係を拒絶します。

また、不当な要求を拒絶する方針を堅持し、関係当局、専門家、行政機関と連携して、反社会的勢力への対応を組織的に行います。

(6) 知的財産権の保護と活用

私たちは、知的財産に関連する権利の保護、保全および活用に努めます。

また、商品・サービスの開発、生産、販売、提供に際しては、第三者の知的財産権を侵害しないよう、事前に十分な調査を行います。

また、第三者から知的財産権に関する情報を取得する必要がある場合は、適法かつ公正な方法で取得します。

(7) 輸出入管理

私たちは、国際的な平和と安全を維持するため、製品・部品の輸出、技術・ソフトウェアの外国への提供にあたっては、関連する国際協定や輸出管理法令を遵守し、関係官庁の監督機関に必要な手続きを申請します。また、人権を侵害する武装集団などの資金源を断つため、いわゆる「紛争鉱物」およびそれに由来する金属を使用した素材や製品を購入しません。また、ビジネスパートナーに対しても同様の方針の実施を求めていきます。

(8) 会社資産の適正管理

私たちは、会社の資産（完成品、部品、材料、消耗品、備品などの有形・無形の資産、個人情報を含む業務情報）を社内規程にしたがって管理します。また、会社資産は会社の業務にのみ使用し、在職中はもとより退職後も個人的な目的での使用や第三者への開示は行わないことを徹底します。

特に、業務情報については、機密情報として取り扱い、紛失、漏洩、改ざんなどを防止します。また、それぞれの機密レベルに応じて、安全な場所に保管します。さらに、私たちは、業務情報を適法かつ公正な方法でのみ入手することを保証します。

(9) インサイダー取引の禁止

私たちは、業務上知り得たシグマ光機グループおよびその関連会社のインサイダー情報を無関係な人に開示しません。

また、私たちは、知り得たインサイダー情報に基づき、当該会社の株式の売買を行いません。

(10) 内部通報制度

私たちは、社内で法令違反、非倫理的行為、社内規則の不履行があった場合、またはその疑いがある場合に、速やかに報告されるよう、日常的な指揮命令系統とは別に、社内通報制度を構築・維持します。

2.本人の権利の尊重

(1) 人の権利の尊重と公正な処遇

私たちは、人権擁護に関する国際ルールを遵守し、基本的人権と人間の尊厳を尊重します。私たちは、信教の自由を尊重し、国籍、性別、身体的特徴、年齢の違いによる差別を行わず、強制労働や児童労働を行いません。私たちは、取引先企業にも同じことを求めます。

また、異なる個性や価値観、違いを相互に許容し、差別やハラスメントのない健全で個性的な職場環境づくりに努めます。

(2) 安全で快適な職場環境の提供

私たちは、労働および会社の安全・衛生に関する法律、規則および社内規定を遵守し、従業員に安全で健康的かつ快適な職場環境を提供するために必要な安全・衛生措置を講じます。過重労働を避け、定期的な健康診断やストレステストを実施し、心身の健康状態を把握し、心身の健康障害の予防と早期発見に努めます。

また、社員のスキルアップや新しい知識の習得を積極的に支援し、共に成長できる働き甲斐のある職場環境づくりに努めます。

3.自然環境の保護
(1) 地球環境の保護

私たちは、同じ地球に住む同じ社会の一員として、地球環境の保護を事業活動の重要な要素の一つとし、持続可能な社会の実現に向け、個人として環境保護活動に取り組みます。

(2) 環境マネジメントシステムに基づく業務改善

すべての事業活動が環境に与える影響を把握する環境マネジメントシステムを構築し、PDCAマネジメントの実践により、継続的な改善と汚染の予防、エネルギーや資源のさらなる効率的活用を図ります。

(3) 環境に配慮した商品・サービスの提供

原材料の調達から設計、開発、製造、物流、販売、サービス、使用、リサイクル、廃棄に至るまで、事業活動のあらゆる場面で環境負荷の低減に努め、環境に配慮した製品・サービスを提供する。

(4) 環境に配慮した技術開発の推進
環境保護の関連法規を遵守するだけでなく、省エネ設備の導入、環境に配慮した技術の開発、有害物質の組成管理の徹底、有害化学物質の排出抑制に努め、有害廃棄物の発生を抑制する。

4.社会と調和した生活

(1) 地域社会とのコミュニケーションを強化し、その発展に貢献する。

私たちは、地域社会の企業市民として、地域社会の文化、慣習、伝統等を尊重し、地域社会と協調し、地域活動に積極的に参加し、地域社会の文化的・㓿経済的な発展に貢献します。

(2) 事業継続の維持と適正な供給継続のための責任の遂行

私たちは、光学産業の製造企業として、お客様の事業や社会に与える影響を十分に理解しています。私たちは、深刻な経営難に陥った場合でも、従業員の生活を確保しつつ生産を継続し、製品の供給を確保するための体制を整え、お客様や社会との相互信頼関係の構築に努めます。

(3) 双方向のコミュニケーションによる社会との相互理解の構築

私たちは、より多くの人々にシグマ光学グループを認知していただき、相互理解を深めていただくために、全社をあげて社会およびさまざまなステークホルダーと積極的かつ誠実で透明性のあるコミュニケーションを行います。

また、より良い企業責任を果たすため、適切な財務処理により財務報告の信頼性を高め、企業情報を適時・適切かつ公正に開示します。

なお、上記の行動規範は、社会情勢の変化や法令等の変更により、適宜改訂します。第1版：2020年9月25日
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